Loker Bank surabaya Senior Store Manager PT. Erajaya Swasembada, Tbk.

Tentang Perusahaan

Oke, first thing first, kita harus spill the tea dulu tentang PT. Erajaya Swasembada, Tbk. Biar kamu makin affirmation kalau ini bukan perusahaan abal-abal, bestie. Erajaya Group ini literally raksasa di industri ritel gadget dan aksesoris di Indonesia. Dari HP, laptop, wearable devices, konsol game, sampai smart living devices, semua ada! Mereka tuh semacam kementerian tech lifestyle-nya Indonesia, literally.

• Pionir dan Penguasa Pasar: Bayangin, dari jaman HP Nokia baret legend banget sampai iPhone terbaru, Erajaya udah jadi pemain kunci. Mereka bukan cuma jual doang, tapi bangun ekosistem ritel yang kuat banget. Punya store network yang gila-gilaan luasnya, dari Sabang sampai Merauke. Ini nunjukkin kalau fondasi bisnis mereka sekuat baja, gak gampang goyang walau badai ekonomi datang. So, if you’re looking for a stable job like those loker bank surabaya vibes, this could be your new home.
• Portofolio Brand yang Diverse: Gak cuma satu brand, Erajaya itu punya segudang sister brands yang namanya udah gak asing di telinga kita. Ada Erafone untuk smartphone multi-brand, iBox spesialis Apple, Urban Republic dengan produk smart living dan IoT yang cocok buat anak Senopati, sampai Eraspace yang jadi e-commerce platform mereka. Keberagaman ini bikin kamu punya insight yang luas di dunia ritel teknologi. Literally, kamu bakal belajar banyak hal beyond ekspektasi.
• Budaya Kerja yang Dynamic dan Visioner: Kalo kamu pernah stalking LinkedIn atau IG Story anak-anak Erajaya, vibes-nya tuh positif banget. Mereka literally mendorong #EraChallenge buat #LevelUp karyawan, bikin lingkungan kerja yang supportive dan kompetitif. Inovasi itu bukan cuma buzzword di Erajaya, tapi daily practice. Mereka selalu up-to-date dengan tren teknologi terbaru, bahkan sering jadi yang pertama ngenalin produk cutting-edge ke pasar Indonesia. Jadi, buat kamu yang suka tantangan dan pengen terus berkembang, ini adalah literally tempat toxic-free buat karirmu.
• Komitmen pada Karyawan: Erajaya percaya kalau aset terbesar mereka itu adalah #InsanErajaya. Mereka investasi gede di talent development, dari pelatihan soft skills sampai hard skills, program mentoring, dan pathway karir yang jelas. Gak heran kalo banyak karyawan mereka yang betah dan bisa grow sampe level senior atau bahkan director. Ini penting banget buat kamu yang lagi nimbang-nimbang antara loker bank surabaya yang mungkin offer stabilitas, karena Erajaya juga offer itu plus growth yang eksplosif. It’s a full package, dear.

Deskripsi Pekerjaan

Oke, sekarang kita spill the tea lebih lanjut tentang posisi Senior Store Manager ini. Ini bukan sekadar jaga toko atau ngelayanin customer doang, guys. Ini adalah leadership role yang literally memegang peranan krusial dalam kesuksesan operasional toko. Kamu itu bakal jadi nahkoda kapal di toko Erajaya yang bakal kamu pimpin, jadi pilot yang bikin sales makin ngegas, dan coach yang bikin tim kamu level up.

Bayangin aja, kamu tuh bakal jadi mini-CEO dari toko pilihanmu. Mulai dari nge-set target, bikin strategi penjualan biar achieve itu target, nge-manage tim biar kerjanya on point, sampe memastikan customer experience di toko kamu itu seamless dan bikin mereka happy banget. Ini adalah posisi yang demanding tapi rewarding banget. Like, literally, the kind of role that makes you proud to tell your friends, I’m a Senior Store Manager at Erajaya! It really gives those prestigious vibes, just like finding a great loker bank surabaya.

Kalo kamu orangnya detail-oriented tapi juga big-picture thinker, passionate soal ritel dan teknologi, plus punya jiwa pemimpin yang kuat, then this is totally for you. Kamu harus bisa multi-tasking antara urusan operasional, HR, sampai marketing lokal. Intinya, everything depends on you buat bikin toko kamu jadi yang terbaik dan paling profitable. Ini bukan job desk yang cuma bisa duduk manis doang, bestie. Ini action-packed dan bikin kamu terus belajar.

Kualifikasi

Nah, buat posisi sekeren ini, pastinya ada kualifikasi yang harus kamu penuhi biar bisa stand out dari ribuan pelamar lainnya. Don’t worry, it’s not rocket science, but it needs your A-game.

• Pendidikan yang On Point: Minimal kamu harus punya gelar Sarjana (S1). Gak mesti dari jurusan bisnis atau manajemen sih, tapi tentu aja bakal jadi poin plus. Yang penting, kamu punya dasar penalaran dan kemampuan belajar yang baik. Jadi, any major that makes you smart, works!
• Pengalaman yang Gak Kaleng-Kaleng: Ini poin paling krusial. Kamu harus punya pengalaman minimal 3-5 tahun sebagai Store Manager atau posisi manajerial yang setara di industri ritel. Apalagi kalo ritelnya di bidang consumer electronics, gadget, atau telekomunikasi, itu literally poin plus gede banget. Pengalaman memimpin tim minimal 5-10 orang itu wajib hukumnya. Kenapa? Karena kamu bakal langsung take charge dan lead tim yang lumayan banyak. Ini juga kenapa posisi ini menjanjikan prestise yang setara dengan pencarian loker bank surabaya untuk posisi senior.
• Keahlian Leadership yang Kuat: Kamu gak cuma jadi bos yang nyuruh-nyuruh doang, tapi harus jadi leader sejati. Ini termasuk:
  • Kemampuan Memotivasi & Mengembangkan Tim: Bisa bikin tim kamu semangat ngejar target, memberikan coaching yang efektif, dan membantu mereka grow secara profesional.
  • Delegasi & Pengawasan: Tahu kapan harus mendelegasikan tugas dan gimana caranya memonitor kinerja tim tanpa micromanaging.
  • Pengambilan Keputusan Cepat: Di ritel, situasinya bisa berubah literally dalam hitungan menit. Kamu harus bisa ngambil keputusan cepat dan tepat di bawah tekanan.
  • Manajemen Konflik: Pasti ada drama di antara tim, kan? Kamu harus bisa nyelesaiin konflik dengan bijak dan adil.
• Skill Penjualan yang Gila-gilaan: Meski kamu Senior Manager, sales skill itu fundamental. Kamu harus paham strategi penjualan, bisa menganalisa data sales, dan punya track record mencapai atau bahkan melampaui target. Kamu bakal jadi role model buat tim salesmu.
• Pemahaman Operasional Ritel yang Mendalam: Ini mencakup manajemen stok, merchandising (penataan produk biar aesthetic dan menarik), loss prevention (mencegah kerugian dan pencurian), sampai cash management. Pokoknya everything yang bikin toko jalan smoothly.
• Familiar dengan Dunia Teknologi & Gadget: Kamu gak perlu jadi IT expert, tapi at least kamu harus update dengan tren gadget terbaru, spesifikasi produk, dan ekosistem teknologi. Biar nyambung pas ngobrol sama customer dan tim.
• Kemampuan Komunikasi & Interpersonal: Kamu bakal interaksi sama banyak orang: tim, customer, manajemen atas, sampai vendor. Jadi, kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tulisan, itu literally wajib. Kamu juga harus punya EQ (Emotional Quotient) yang tinggi biar bisa berempati dan membangun hubungan yang baik.
• Berorientasi pada Target & Hasil: Kamu itu goal-getter. Kamu termotivasi oleh angka dan pencapaian. Kalo target tercapai, auto senyum dan bangga, kan?
• Bersedia Bekerja di Jam Ritel (Termasuk Weekend/Libur Nasional): Ini literally standar di industri ritel. Kalau kamu pengen karir yang gemilang di sini, kamu harus siap jam kerja yang flexible dan gak cuma Senin-Jumat jam 9-5 doang.

Pokoknya, kualifikasi ini tuh bukan cuma daftar di atas kertas doang. Ini adalah cerminan dari ekspektasi Erajaya sama calon Senior Store Manager mereka. Jadi, kalo kamu ngerasa relate sama semua poin di atas, then you’re on the right track! Buat kamu yang mungkin awalnya fokus cari loker bank surabaya, ini mungkin jauh dari bayangan bank, tapi dari segi skill set dan mindset yang dibutuhkan untuk posisi senior, it’s surprisingly similar.

Responsibiliti

Oke, setelah kita bahas kualifikasi, sekarang kita spill the tea tentang apa aja yang bakal jadi daily job kamu alias responsibiliti-nya. Kamu bakal literally jadi multi-tasker sejati yang mastering berbagai area.

• 1. Memimpin dan Mengelola Tim Operasional Toko:
  • Rekrutmen & Pelatihan: Ikut serta dalam proses wawancara dan rekrutmen staff baru, lalu memberikan pelatihan initial dan berkelanjutan. Kamu harus bisa bikin staff kamu jadi expert di bidangnya.
  • Penjadwalan & Pengawasan: Bikin roster kerja yang fair dan efektif, ngawasin performa harian staff, dan pastiin semua Standard Operating Procedure (SOP) dijalankan on point.
  • Coaching & Mentoring: Gak cuma ngasih instruksi, tapi juga memberikan feedback konstruktif, ngasih motivasi, dan jadi mentor buat staff kamu. Bantu mereka identify area yang perlu di- improve dan celebrate setiap pencapaian mereka. Build good vibes only in your team!
  • Evaluasi Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja secara berkala, memberikan penilaian, dan bikin action plan buat pengembangan individu staff. Kalo ada yang underperform, kamu harus bisa manage itu dengan profesional.
• 2. Merencanakan dan Mengimplementasikan Strategi Penjualan:
  • Setting Target & KPI: Bersama manajemen, kamu bakal nge-set target penjualan harian, mingguan, bulanan, sampai tahunan. Lalu, kamu harus break down target itu jadi KPI yang jelas buat tim.
  • Strategi Penjualan & Promosi: Idein dan implementasiin strategi penjualan yang inovatif buat ningkatin traffic toko dan conversion rate. Bisa juga dengan koordinasi sama tim marketing pusat buat promo-promo spesial.
  • Analisa Penjualan: Aktif menganalisa data penjualan, identify tren, produk yang best seller, atau yang underperform. Dari data ini, kamu bisa bikin keputusan yang data-driven buat ningkatin profit.
  • Up-selling & Cross-selling: Pastiin tim kamu paham dan execute up-selling (jual produk yang lebih mahal/premium) dan cross-selling (jual produk tambahan/pelengkap) biar transaksi makin optimal.
• 3. Memastikan Keunggulan Operasional Toko:
  • Manajemen Stok & Inventori: Pastiin jumlah stok di toko itu akurat, gak ada barang yang overstock atau out of stock. Melakukan stock opname rutin dan koordinasi sama gudang. Ini literally krusial banget biar gak ada dead stock atau lost sales.
  • Merchandising & Visual Toko: Bikin toko kamu makin aesthetic dan menarik secara visual. Tata produk biar gampang dijangkau customer, pasang display yang eye-catching, dan pastiin toko selalu bersih dan rapi. First impression is everything, right?
  • Keamanan & Loss Prevention: Implementasiin prosedur keamanan buat mencegah pencurian atau kehilangan barang. Ini termasuk pengawasan CCTV, checking rutin, dan edukasi staff.
  • Administrasi & Pelaporan: Bikin laporan penjualan, laporan stok, laporan keuangan harian/mingguan, dan laporan lain yang diminta manajemen. Pastiin semua dokumen itu on point dan akurat.
• 4. Meningkatkan Pengalaman Pelanggan (Customer Experience):
  • Service Excellence: Pastiin semua customer yang datang ke toko kamu mendapatkan pelayanan terbaik. Dari menyapa, membantu mencari produk, menjelaskan fitur, sampai proses pembayaran yang smooth.
  • Penanganan Keluhan: Jadi garda terdepan dalam menangani keluhan atau masalah customer. Kamu harus bisa nyelesaiin masalah dengan cepat, profesional, dan bikin customer puas. Problem solver vibes!
  • Membangun Loyalitas Pelanggan: Mendorong tim untuk membangun hubungan baik dengan customer, mungkin dengan program loyalitas atau follow up pasca penjualan. Ini bikin customer balik lagi ke toko kamu.
• 5. Mengelola Keuangan Toko:
  • Manajemen Arus Kas: Ngawasin cash flow harian, pastiin setoran bank berjalan lancar, dan manajemen pengeluaran kecil toko.
  • Budgeting: Mungkin terlibat dalam proses budgeting toko, mengidentifikasi area di mana pengeluaran bisa dioptimalkan.

Pokoknya, responsibiliti ini itu literally bikin kamu jadi jack of all trades di dunia ritel. Ini adalah kesempatan emas buat kamu yang pengen hone semua skill manajemenmu dan membuktikan bahwa kamu lebih dari sekadar cari loker bank surabaya karena ini challenge-nya beda tapi level-nya setara.

Benefit

Oke, sekarang kita bahas yang paling ditunggu-tunggu: benefit-nya apa aja sih jadi Senior Store Manager di Erajaya? Gak mungkin dong kerja keras tanpa reward yang sepadan? Of course not, dear! Erajaya itu totalitas banget ngasih benefit buat karyawan mereka, terutama di level senior gini. Ini literally bikin kamu mikir, Oh, ini toh yang namanya worth it!

• 1. Gaji & Insentif yang Kompetitif:
  • Basic Salary: Pastinya, salary yang ditawarkan itu literally kompetitif banget dan di atas rata-rata pasar buat posisi manajerial di Surabaya. Ini udah standar buat posisi senior.
  • Skema Insentif/Bonus yang Menarik: Selain gaji pokok, kamu juga punya kesempatan buat dapetin insentif atau bonus yang gede banget kalo target penjualan toko kamu tercapai atau bahkan terlampaui. Ini yang bikin kamu semangat nge-gaspol! Imagine that extra cash after achieving your goals, it’s so satisfying!
• 2. Jaminan Kesehatan & Kesejahteraan:
  • Asuransi Kesehatan Komprehensif: Kamu dan keluarga inti (biasanya) bakal dicover sama asuransi kesehatan yang bagus, baik rawat inap maupun rawat jalan. Jadi, gak perlu pusing mikirin biaya rumah sakit kalo amit-amit sakit.
  • BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan: Pastinya udah dicover BPJS sesuai regulasi pemerintah.
  • Asuransi Jiwa/Kecelakaan: Beberapa posisi senior juga include asuransi jiwa atau kecelakaan yang bikin kamu lebih tenang.
• 3. Peluang Karir & Pengembangan Diri:
  • Jenjang Karir yang Jelas: Erajaya Group itu gede banget. Kalo kamu perform dengan baik sebagai Senior Store Manager, peluang buat naik ke level Area Manager, Regional Manager, atau bahkan di head office itu literally terbuka lebar. Kamu punya pathway karir yang jelas dan bisa terus level up. Ini yang suka dicari pas cari loker bank surabaya juga kan? Stabilitas dan jenjang karir.
  • Program Pelatihan & Pengembangan: Mereka punya berbagai program pelatihan, baik in-house maupun eksternal, untuk mengasah skill manajerial, leadership, penjualan, sampai pengetahuan produk terbaru. Jadi, kamu gak cuma kerja, tapi juga terus belajar dan berkembang. You’re literally investing in yourself through this job.
  • Akses ke Teknologi Terbaru: Sebagai bagian dari perusahaan ritel gadget, kamu bakal jadi yang pertama tahu dan mungkin mencoba gadget atau teknologi terbaru sebelum dirilis resmi ke publik. How cool is that?
• 4. Diskon Karyawan:
  • Ini nih benefit yang bikin happy buat kamu yang suka gadget. Ada diskon khusus karyawan kalo kamu mau beli produk-produk yang dijual di Erajaya. Lumayan banget kan buat upgrade HP atau beli smartwatch idaman?
• 5. Lingkungan Kerja yang Positif & Kolaboratif:
  • Budaya Kerja yang Dynamic: Seperti yang udah disebutin di awal, vibes di Erajaya itu dynamic dan challenging tapi juga supportive. Kamu bakal kerja sama tim yang muda, energik, dan punya positive mindset.
  • Acara Karyawan & Team Building: Sering ada acara gathering, outbound, atau event seru lainnya buat mempererat kekompakan antar karyawan. Ini bikin suasana kerja makin nyaman dan enjoy.
  • Pengakuan & Penghargaan: Erajaya sering memberikan penghargaan atau apresiasi buat karyawan atau tim yang berprestasi. Ini bikin kamu makin termotivasi buat memberikan yang terbaik.

Jadi, literally, ini bukan cuma tentang gaji doang. Ini tentang paket komplit: gaji oke, kesehatan terjamin, karir makin melesat, dan lingkungan kerja yang positif. What else could you ask for? This is truly a golden opportunity, eclipsing many typical loker bank surabaya options in terms of dynamic growth.

Berkas Persyaratan

Oke, last but not least, ini bagian penting banget yang gak boleh kamu skip: apa aja berkas persyaratan yang harus kamu siapin biar lamaran kamu on point dan gak langsung kena ghosting sama HR? Ini literally kartu masuk kamu ke gerbang kesempatan emas ini.

• 1. CV (Curriculum Vitae) yang On Point:
  • Ringkas & Relevan: Usahakan CV kamu maksimal 2 halaman aja, tapi isinya padat dan relevan sama posisi ini. Jangan sampai too much text tapi gak ada point pentingnya.
  • Highlight Pengalaman Manajerial: Fokuskan pada pengalaman kamu sebagai Store Manager atau di posisi manajerial ritel lainnya. Cantumkan tanggung jawab kamu dan, yang paling penting, pencapaian kamu (misal: berhasil meningkatkan penjualan 15% dalam 6 bulan, memangkas biaya operasional 10%). Angka itu literally bisa bikin CV kamu stand out.
  • Cantumkan Skill Relevan: Masukkan skill-skill yang udah kita bahas di bagian kualifikasi, seperti leadership, sales strategy, inventory management, customer service, dan familiarity dengan gadget atau teknologi.
  • Kontak yang Jelas: Pastikan nomor HP dan email kamu aktif dan gampang dihubungi.
• 2. Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) yang Memukau:
  • Personalisasi: Jangan pakai surat lamaran generik yang copy-paste. Tulis surat yang spesifik buat Erajaya dan posisi Senior Store Manager ini. Sebutkan nama perusahaan dan posisi yang kamu lamar.
  • Jelaskan Kenapa Kamu Cocok: Ini kesempatan buat spill your best tea. Jelaskan kenapa kamu tertarik sama posisi ini di Erajaya, kenapa kamu merasa kualifikasi dan pengalaman kamu literally cocok banget, dan apa yang bisa kamu kontribusikan buat perusahaan.
  • Tunjukkan Antusiasme: Tulis dengan nada yang profesional tapi juga menunjukkan antusiasme kamu buat bergabung.
  • Ringkas: Cukup 1 halaman aja, dont make it too long.
• 3. Fotokopi Ijazah & Transkrip Nilai:
  • Siapkan salinan ijazah terakhir kamu (S1) dan transkrip nilainya. Ini bukti legal pendidikanmu.
• 4. Fotokopi KTP / Identitas Diri:
  • Identitas diri yang masih berlaku, pastikan namanya sesuai dengan yang di CV.
• 5. Pas Foto Terbaru:
  • Biasanya ukuran 3×4 atau 4×6, dengan background warna merah atau biru. Pastikan foto kamu terlihat profesional dan rapi.
• 6. Sertifikat Pelatihan (Opsional tapi Direkomendasikan):
  • Kalo kamu punya sertifikat pelatihan yang relevan (misalnya leadership training, sales training, customer service excellence, atau bahkan sertifikasi produk tertentu), lampirkan aja. Ini bisa jadi nilai tambah yang bikin kamu makin stand out.
• 7. Surat Rekomendasi (Opsional):
  • Kalo ada mantan atasan yang bersedia ngasih surat rekomendasi, ini bisa jadi strong point banget. Nunjukin kalo kamu emang profesional yang baik dan punya reputasi bagus.

Tips Tambahan:

• Format Digital: Kebanyakan lamaran sekarang via online. Pastikan semua berkas kamu dalam format PDF dan namanya jelas (misal: CV_NamaLengkap_SeniorStoreManager.pdf).
• Perhatikan Detail: Pengejaan, grammar, dan tata bahasa harus on point. Jangan ada salah ketik yang bikin lamaran kamu terlihat kurang profesional. First impression is everything, literal!
• Kirimkan Melalui Saluran Resmi: Biasanya Erajaya punya portal karir sendiri di website mereka atau melalui platform pencari kerja terkemuka. Pastikan kamu melamar melalui jalur resmi.

Menyiapkan berkas-berkas ini dengan teliti menunjukkan bahwa kamu serius dan profesional. Ini adalah kesempatan bagus, seperti halnya ketika kamu menemukan loker bank surabaya yang menarik, jadi jangan sia-siakan kesempatan ini karena masalah administrasi. Good luck!

Kesimpulan

Jadi, guys, kalo kamu di Surabaya lagi literally nyari opportunity yang nggak cuma sekadar kerjaan tapi juga bisa bikin karirmu level up dan kamu bisa flexing ke temen-temen, posisi Senior Store Manager di PT. Erajaya Swasembada, Tbk. ini totally worth the hype. Ini bukan cuma tentang ngelola toko; ini tentang memimpin, berinovasi, dan jadi bagian dari legacy perusahaan ritel gadget terbesar di Indonesia. This is your chance to shine and make an impact.

Mungkin awalnya kamu searching loker bank surabaya dengan ekspektasi tertentu, tapi actually, posisi ini menawarkan stabilitas, benefit yang oke punya, jenjang karir yang jelas, dan lingkungan kerja yang dinamis, nggak kalah menarik bahkan mungkin lebih menantang daripada di sektor perbankan. It’s about seizing the moment and stepping out of your comfort zone to achieve something bigger.

Intinya, kalo kamu adalah seorang leader sejati dengan passion di dunia ritel, punya track record yang on point, dan siap menerima tantangan, then what are you waiting for? Jangan cuma jadi penonton, tapi jadilah pemain utama di industri yang constantly evolving ini. Siapkan berkas terbaikmu, tunjukkan kalau kamu punya vibes yang dicari Erajaya, dan go grab this golden opportunity. Your next big career move literally starts here! Gaspol!